Acaba Mobbinge mi Uğruyorsunuz? Pemmbe

Acaba mobbinge mi uğruyorsunuz? Mobbing (yıldırma) işyerindeki psikolojik tacize verilen addır. Ancak çoğu kişi işyerinde tacize uğradığının farkında bile değil.

İçindekiler

MOBBİNG NEDİR?

Peki mobbing nedir? Hangi davranışlarla karşılaştığımızda mobbinge maruz kaldığımızı anlamalıyız. Mobbingi şöyle tanımlayabiliriz:

İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür.

HER TÜRLÜ OLUMSUZ DAVRANIŞ MOBBİNG MİDİR?

Hangi tür davranışlar mobbing olarak adlandırılır? Bu sorunun cevabı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayınladığı ‘Mobbing Bilgilendirme Rehberi‘nde şöyle açıklanıyor: .

“İşyerinde karşılaşılan her türlü olumsuz davranış psikolojik taciz olarak algılanmamalıdır. İşyerlerinde psikolojik tacizden söz edebilmek için sergilenen olumsuz davranışların bazı unsurları içermesi gerekmektedir.

MOBBİNG’İN MAĞDURA MUHTEMEL ETKİLERİ

Uyku bozuklukları,
Ağlama nöbetleri,
Konsantrasyon bozukluğu,
Gerginlik ve öfke, alınganlık,
Yüksek tansiyon,
Kalıcı uyku bozuklukları,
Mide ve bağırsak sorunları,
Aşırı kilo alma veya verme,
Alkol veya ilaç (madde) bağımlılığı,
Tedavi masrafları,
İşyerinden kaçma veya uzaklaşma (sık sık geç kalma, sıkça kullanılan hastalık izinleri),
Şiddetli depresyon,
Panik ataklar,
Kalp krizleri ve diğer ciddi hastalıklar,
Kazalar,
Üçüncü kişiye yönelik şiddet,
İntihar girişimleri bu etkilerden bazıları olarak sayılabilir.

Bunları şöyle özetleyebiliriz:
• İşyerinde gerçekleşmelidir.
• Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşebilir.
• Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.
• Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
• Kasıtlı yapılmalıdır.
• Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
• Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya
çıkmalıdır.
• Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.”

MOBBİNG’E UĞRUYORSANIZ NE YAPMALISINIZ?

Öncelikli olarak size mobbing uygulayan kişi amiriniz dahi olsa uyarmanız gerekmektedir. Devam etmesi halinde mümkün ise mobbingi kayıt altına almalı, kendinize şahitlik edebilecek kişilerden yardım istemelisiniz. Size mobbing uygulayan şahsın bir üst amirine durumu dilekçe ile bildirmeli ve onu haberdar etmelisiniz. Mobbing baskısı bitmez ise, Türk Ceza Kanunu’nun 94. Maddesinde yer alan hükümlere göre cezalandırılması için yargı yolunu seçmelisiniz.